четверг, 20 ноября 2008 г.

Верный выбор квалифицированного персонала - важная часть кадровой политики любой организации


Любая фирма находит собственный рецепт поиска служащих - кто-то обращается к объявлением, кто-то организует поиск по знакомым, а кто-то обращается в рекрутинговые агентства. Первый фильтр, через который сразу же просеиваются претенденты - это соответствие формальным требованиям вакансии. Следующим фильтром,, как правило, служит резюме кандидата - оно определяет первое впечатление и способно быть одним из показателей профессионализма. Анкетирование позволяет собрать чёткую информацию, иногда не указываемую в резюме, в частности отношение к курению или материальной ответственности.

Один из простых способов найма служащих - это обращение в кадровое агентство, гарантирующее поиск работника за вознаграждение. Важный немаловажный аспект подбора персонала на ключевые должности - переманивание служащих конкурирующих организаций. Не менее эффективным методом найма персонала для крупных компаний, имеющих известность – перманентный набор служащих и их обучение. Не смотря на это, выбрать 100% идеального кандидата не всегда удаётся - и в этом случае остаётся просто выбрать из имеющихся или продолжить поиск. Ценность руководителя определяется и его умением быстро разбираться в людях – это умение, использованное в личной беседе с кандидатом может весьма пригодиться.

Интересное в Сети: Ищите работу?? Сайте по поиску работы в Украине сообщает, что есть работа в Киеве!
Эстетам очень понравятся фото Байкала. Красота!

Комментариев нет: